تأثیر خود رأیی مديریت بر رفتار نامتقارن هزينه ها
چکيده
هدف اين پژوهش بررسي تأثير خود رأیی مدیریت بر رفتار نامتقارن هزينههاي عمومي، اداري و فروش در کنار متغيرهاي حاکميت شرکتي، اقتصادي و نمایندگی در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. به منظور سنجش خود رأیی مدیریت از مدلی متشکل از رشد فروش و رشد داراییها استفاده شده است. متغيرهاي نمايندگي در اين پژوهش شامل چهار متغير جريان نقد آزاد، دوره تصدي مدير عامل، افق مدير عامل و درصد پاداش پرداختي به مدير عامل؛ متغیرهای اقتصادی شامل شدت داراييها، کاهش درآمد پياپي و عملکرد سهام و همچنين مکانيزمهاي حاکميت شرکتي شامل اندازه هيئت مديره، درصد مديران غيرمؤظف و درصد مالکيت نهادي است. تعداد 125 شرکت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دورهي زماني 10 ساله از سال 1383 تا 1392 مورد بررسي قرار گرفته اند. جهت آزمون فرضيهها از دادههاي پنل و مدل رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. يافتههاي پژوهش نشان دهنده وجود رفتار نامتقارن هزینههای عمومي، اداري و فروش است و شدت چسبندگي این هزينه ها با خود رأیی مدیریت، افزايش مي يابد. همچنین نتايج حاصل از بررسی شدت چسبندگي هزينههاي عمومي، اداري و فروش با خود رأیی مدیریت، پس از کنترل هر یک از متغیرهای نمایندگی، اقتصادی و حاکمیت شرکتی معنادار نیست.
