بررسی رابطه پاداش هیأت مدیره با شاخص های حسابداری ارزیابی عملکرد (مورد مطالعه: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران) - صفحه 24 الي 35
![](http://iranianaa.com/sites/default/files/styles/large/public/field/image/jeld_farsi_0.jpg?itok=bh_ZeArn)
چکیده
با ظهور تئوری نمایندگی و تفکیک مدیریت از مالکیت، ارزیابی عملکرد مدیران مطرح گردید. بنابراین میبایست شاخصها و مؤلفههایی برای این منظور در نظر گرفته شود، كه شاخصهای حسابداری و شاخصهاي اقتصادي از آن جمله اند. به همین جهت در این مطالعه به بررسی تأثیر پاداش هیأت مدیره بر شاخصهای حسابداری ارزیابی عملکرد پرداخته شده است. برای این منظور، بر اساس آزمون تجربی مضامین تئوری نمایندگی، اطلاعات لازم برای سالهای 1381 تا 1387 از کلیهی شرکتهای واجد شرایط در بورس اوراق بهادار تهران جمعآوری گردید و با استفاده از ضریب تعیین تعدیل شده، تحلیل واریانس و یک مدل رگرسیونی خطی، این رابطه مورد بررسی قرار گرفت. در این مطالعه، تأثیر پاداش بر خالص جریانهای نقدی حاصل از فعالیتهای عملیاتی و نسبت Q توبین در سطح کل شرکتها و صنایع انتخابی مورد آزمون قرار گرفت. یافتههای پژوهش در سطح کل شرکتها دلالت بر وجود رابطه معنیدار بین مبلغ پاداش هیأت مدیره و خالص جریانهای نقدی حاصل از فعالیتهای عملیاتی و رابطه ضعیف بین مبلغ پاداش هیأت مدیره و نسبت Q توبین دارد. نتایج آزمون فرضیه ها در سطح صنایع مورد رسیدگی نیز، نشان ميدهد كه جریانهای نقدی حاصل از فعالیتهای عملیاتی (CFO) در صنعت سيمان، آهك و گچ و صنعت خودرو و ساخت قطعات، تأثير معنيداري روي مبلغ پاداش هيأت مديره دارد و همچنین در سطح صنایع، رابطة معنيداري بين مبلغ پاداش هيأتمديره و نسبت Q توبین شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران وجود ندارد.